日前，由灵武市人民检察院研发的全区首个检察人员绩效考核管理系统正式上线运行，灵武市检察院首次利用该系统完成了2018年上半年司法绩效考核，标志着该院智慧化管理迈出新步伐。

    “传统的考核方式需要每个办案检察官填写办案数量、办案质效、综合素能等内容在内的五张表格，检察官与检察辅助人员之间，检察官、部门负责人、主管领导之间要进行互评，综合管理部门要对检察官进行评价，再由政工部门对检察官提交的考核内容进行审核，对评价内容进行汇总，程序比较复杂，而且耗时长、费人力，完成一次考核至少需要一周以上时间。但今年上半年的考核用了这个系统后，汇总所有考核结果只用了一天时间，就完成了全院20名员额检察官和13名检察官助理的考核。”该院政工科负责考核的组工干部金明向记者介绍。

    “软件设置了档案管理、案件登记、案件评查、司法技能、作风评价、职业操守、数据统计、系统管理等八个功能性模块，被考核人员根据自己平时的工作开展情况在系统中进行简单录入，由负有管理职能的部门随时进行审核，这种‘化整为零’的录入方式有效缓解了年中、年底集中考核的压力，既节约时间，又减少了人为操作的失误率，能够极大地提高工作效率。”负责研发该系统的检委会专职委员查学平说。